话说上个月，我那小公司不是接个大项目嘛人手一下子就不够用，急得我像热锅上的蚂蚁。没办法，只能赶紧找人！这年头，招人可真不容易，自己招，费时费力，还不一定能招到合适的。朋友就给我推荐几家天津本地的找人公司，说让我试试，我也就抱着试试看的心态开始我的“寻人”之路。

第一步：网上扒拉信息

我肯定是在网上各种搜！“天津找人公司哪家好”、“天津靠谱的猎头公司”……各种关键词输个遍。别说，这信息还真不少，看得我眼花缭乱。

我发现网上提到的公司还真不少，像什么埃摩森、福睿思特国际，还有什么劳联人力资源、南方新华猎头……名字一个比一个响亮。还有一些网站上列好多，像泰达人才网、同道精英，甚至还有中智天津、宝石花人力资源……看得我头都大！

第二步：筛选和比较

这么多公司，我总不能一家家去问？那得累死！于是我就开始做筛选。那些看起来就不太正规的，或者网上评价不太好的，直接pass掉。然后，我就重点关注几家看起来比较靠谱的，比如上面提到的那几家大公司。

我仔细看看他们的介绍，发现每家都有自己的特点。有的说是“专业从事人力资源咨询”，有的说是“国内猎头行业的佼佼者”，还有的说自己“规模大、成立时间久”……

我还特意去看看那些公司服务的客户，像什么渤海财产保险、凯莱英医药、爱玛科技……看起来都挺厉害的！

第三步：打电话咨询

光看网上信息还不行，我还得亲自去问问。于是我就挑几家看起来比较符合我需求的公司，挨个打电话过去咨询。

打电话的过程，那叫一个“斗智斗勇”！我得把我的需求说清楚，还得问清楚他们的收费标准、服务流程…… 这一圈电话打下来，我感觉自己都快成半个猎头专家！

第四步：实地考察（并没有）

本来我还想去几家公司实地考察一下，看看他们的办公环境、员工状态什么的。但后来实在太忙，项目催得紧，就没去成。不过通过电话沟通，我已经大概心里有数。

第五步：最终选择

综合比较下来，我选一家叫“XX人力”（此处隐去公司名称，避免广告嫌疑）的公司。之所以选他们，主要有几个原因：

• 服务态度好：打电话咨询的时候，他们的顾问特别耐心，详细解答我的各种问题。
• 专业性强：他们对我们这个行业比较解，能准确把握我的招聘需求。
• 收费合理：他们的收费标准比较透明，而且在我能接受的范围内。

第六步：合作愉快，成功招到人！

跟“XX人力”合作后，他们很快就给我推荐几位候选人。经过几轮面试，我终于招到两个非常优秀的员工！他们已经在公司里发挥着重要的作用，我的项目也进展得很顺利。

这回找人经历虽然有点波折，但结果还是挺满意的。也算是一次宝贵的经验！以后再遇到类似的情况，我就知道该怎么做。

还是想啰嗦一句：找人公司虽多，但一定要擦亮眼睛，选择适合自己的才是最好的！希望我的这回经历，对大家有所帮助！